SAP America je v soboto dejal, da za nakup SuccessFactors, ponudnika orodij za upravljanje človeškega kapitala v oblaku, plačuje 3,4 milijarde USD.
Vodstvo SAP-a je dejalo, da bi ta poteza močno pospešila potiskanje podjetja v poslovanje z oblaki. Posel naj bi se zaključil v prvem četrtletju leta 2012 in bo ocenil SuccessFactors na 40 USD na delnico, kar je 52-odstotna premija v primerjavi s končno ceno delnice družbe 2. decembra.
[Odkrijte, kaj je novega v poslovnih aplikacijah, s časopisom »Technology: Applications«. | Najnovejši vpogled v tehnološke novice, ki so pomembne, najdete na spletnem dnevniku Tech Watch. ]
Lars Dalgaard, ustanovitelj in izvršni direktor podjetja SuccessFactors, se bo pridružil SAP-u, da bo vodil svoje poslovanje v oblaku, hkrati pa bo še naprej vodil podjetje San Mateo v Kaliforniji kot podružnica SAP-a. SAP je dejal, da bo podjetje, ki ima približno 1.450 zaposlenih, ostalo neodvisno.
SAP "deli našo vizijo v oblaku in našo vizijo, kako velika in moteča je ta priložnost," je dejal Dalgaard na konferenčnem klicu, da bi razpravljali o poslu. "V zadnjih desetih letih smo se neverjetno vozili," je dodal in dejal, da se kljub temu priložnost v oblaku "šele začenja".
SAP je v izjavi dejal, da bo kombinacija obeh podjetij "vzpostavila napredno celovito ponudbo oblačnih in lokalnih rešitev za upravljanje vseh ustreznih poslovnih procesov". Izdelke SuccessFactors je imenovalo "zelo komplementarne" ponudbam SAP-ovih kadrov, pa tudi oblaku SAP Business ByDesign in ponudbi poslovnega oblaka SAP.
"Oblak je jedro prihodnje rasti SAP-a, kombinacija vodstvene ekipe in tehnologije SuccessFactors s SAP-om pa bo ustvarila elektrarno v oblaku. Pridobitev nam bo pomagala, da bomo glavni direktorji po vsem svetu obravnavali glavno prednostno nalogo - upravljanje ljudi in talentov," je dejal. Bill McDermott, soizvršni direktor, SAP, v izjavi.
Po poročanju SAP-a SuccessFactors upravlja največji obseg plačevanja uporabnikov oblaka s 15 milijoni naročniških sedežev. V več kot 3.500 kupcih ima 168 držav, v tretjem četrtletju 2011 je medletno zabeležil 77-odstotno rast prihodkov, v prvih devetih mesecih leta 2011 pa 59-odstotno rast prihodkov.
Analitik Forresterja Paul Hamerman je v sobotnem zapisu v blogu opozoril ne le na premijo, ki jo je SAP plačal za SuccessFactors, ampak tudi na to, da je bila nakupna cena približno desetkrat večja od prihodkov. "SAP-ova strategija v oblaku se spopada s težavami s časom trženja, njena osnovna programska oprema za upravljanje s človeškimi viri pa je bila v slabšem konkurenčnem položaju z najboljšimi rešitvami na področjih, kot so uspešnost zaposlenih, načrtovanje nasledstva in upravljanje učenja. SAP se s prevzemom SuccessFactors postavi v močnejši konkurenčni položaj na področju človeških virov in potrjuje svojo zavezanost programski opremi kot ključnemu poslovnemu modelu, "je zapisal.
Po besedah Hamermanovega kolega iz Forresterja, analitika China Martens, je treba opazovati, kako se bosta združili kulturi podjetij. "Zanimivo bo tudi videti, kako SAP vključuje SuccessFactors v svojo obstoječo programsko opremo HCM [upravljanje človeškega kapitala], še posebej, ker SuccessFactors nagovarja tako mala kot tudi velika podjetja," je dodala. "Pričakoval bi večjo konsolidacijo na področju HCM in drugih v glavnem lokalnih igralcev ERP, ki se ukvarjajo z globljimi partnerstvi in / ali prevzemi SaaS HCM pure-play."
Analitik Constellation Research Ray Wang je tvitnil, da je SAP-ov prevzem SuccessFactors zasnovan tako, da neposredno konkurira Workdayu, ki "požre tržni delež". Povedal je tudi: "Čeprav so osnovne ponudbe zagotavljale trden pristop, so te aplikacije ostale v sistemih transakcijskega sveta in jim manjkajo številne novejše zahteve za sisteme sodelovanja. Pravzaprav je veliko strank zapustilo SAP, da bi šlo v SuccessFactors za pospeševanje inovacij v prostor za talente. "
(Mike Simons iz Computerworld UK je prispeval k tej zgodbi.)
